第二十九章 新时代的农民接班人(3/4)
齐政面对他们，含笑道“各位好，我是嘉谷集团的董🍿事长齐政，欢迎大家参加嘉谷糖业的培训。”🌝
齐政顿了一下，学员们的眼光都被吸引过来，道“在我们嘉谷集团，一线员工是基石。所以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。希望大家能在培训中表现出自己的最高水平，也希🏸望培训后能和大家一起工作。”
哗🞮🗤啦啦的掌声，带着渴望和憧憬，热切地响了起来🀶。
……
培训开始后，杨旭勇发🝞🌐♶现，自己等人要学的，可💙💔👦不单单是驾驶机械进行🍔耕种收作业。
他们除了学习操纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生产管理、病虫害统🌄☇防统治、农产品🔧🃂🔿市场营销等产前、产中和产后管理服务的学习。
杨旭🁥🇽勇有些懵，开个收割机🏥而已，需要学习⚝这么多吗？
也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有点文♘🈫🁎化底子，学习的🍔难度还真的相当大。
不过，除了底子薄、🙊意志也薄的一些⚋人退缩，更多人是咬牙坚持学习。
培训后同样要经过考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；而且在公司盈利超☷🄁过资产5％⚽🖸到7％的情况下，还可以获得分红。
简而言📍🙢🌆之，学得越好，评级越高，得到的回报也越丰🍿厚。
这对🁥🇽于他们这些出身🙊农门的人来说，可谓🛱是天大的机遇了。
而且，嘉谷的培训也不是一昧的课本教育，更多是与实际操作结合跟着约翰迪尔的技师学习收割机的操作和简单维修；跟着嘉谷农资的技🚷😅术指导团队到蔗田间“实习”；跟着从澳洲等国回来的员工图文并茂地体验别人先进的成果…💊…
杨旭勇隐有所感，嘉谷这是🏥要将他们培🖃🏸🞹育成农业“多面手”？
……
杨旭勇猜得没错，他们的培训正是嘉谷体系“🕭🌹新型职业农民培育计划”的其中一🝍🌪环。
如今的时🁎代，“农二代”绝大部分选择“跳农门”，呈现“70后”不想种地、“80后”不会种地、“90后”不谈种地的尴尬局面。
在这种情况下，嘉谷体系的内部整合继续深化，最直接的表现是一线技术工人的比例持续增加。减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，只能自☷🄁请离开。
齐政顿了一下，学员们的眼光都被吸引过来，道“在我们嘉谷集团，一线员工是基石。所以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。希望大家能在培训中表现出自己的最高水平，也希🏸望培训后能和大家一起工作。”
哗🞮🗤啦啦的掌声，带着渴望和憧憬，热切地响了起来🀶。
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培训开始后，杨旭勇发🝞🌐♶现，自己等人要学的，可💙💔👦不单单是驾驶机械进行🍔耕种收作业。
他们除了学习操纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生产管理、病虫害统🌄☇防统治、农产品🔧🃂🔿市场营销等产前、产中和产后管理服务的学习。
杨旭🁥🇽勇有些懵，开个收割机🏥而已，需要学习⚝这么多吗？
也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有点文♘🈫🁎化底子，学习的🍔难度还真的相当大。
不过，除了底子薄、🙊意志也薄的一些⚋人退缩，更多人是咬牙坚持学习。
培训后同样要经过考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；而且在公司盈利超☷🄁过资产5％⚽🖸到7％的情况下，还可以获得分红。
简而言📍🙢🌆之，学得越好，评级越高，得到的回报也越丰🍿厚。
这对🁥🇽于他们这些出身🙊农门的人来说，可谓🛱是天大的机遇了。
而且，嘉谷的培训也不是一昧的课本教育，更多是与实际操作结合跟着约翰迪尔的技师学习收割机的操作和简单维修；跟着嘉谷农资的技🚷😅术指导团队到蔗田间“实习”；跟着从澳洲等国回来的员工图文并茂地体验别人先进的成果…💊…
杨旭勇隐有所感，嘉谷这是🏥要将他们培🖃🏸🞹育成农业“多面手”？
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杨旭勇猜得没错，他们的培训正是嘉谷体系“🕭🌹新型职业农民培育计划”的其中一🝍🌪环。
如今的时🁎代，“农二代”绝大部分选择“跳农门”，呈现“70后”不想种地、“80后”不会种地、“90后”不谈种地的尴尬局面。
在这种情况下，嘉谷体系的内部整合继续深化，最直接的表现是一线技术工人的比例持续增加。减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，只能自☷🄁请离开。