现在设备硬件部分设计出来了,但是想要发挥出设备应有的效果,🅭最重要的还是软件部分,如果软件部分不过关,硬件设备也就中看不中用。

    到目前为止,他确实学到了不少医疗知识,但是他觉得还不够,需🅭要继续学习一段时间,达到登堂入🃃🕇🇜室的阶段,才好拿出来献丑。🍚

    “我倒是不着急,只是我们招🞐📒🚎聘了这么多研究人员,却处于放羊状态,很多人可能不太习惯这样的工作氛围。

    更何况这种氛围持续时间长了,人都要长毛了🕀🆠,对管理带来很大考🅭验,必须要给他们找点事情干。”裴晴🕻🎳🕆说道。

    并不是所有人都具有主观能动性,能够😲🅘🆶自己找事情干,有些人天生就比较适合🐨别人给他安排工作,执行力非常不错。

    叶子书看到裴晴发过🂧👎🇮来的信息,想了想确实如此🕚,😿🇉🖫不能让人闲置太久,这样容易出问题。

    虽说在医学知识储备上他自认为还没有达到目标水平,但是医疗设备的技🆔🏐🙏术🐾资料倒是已经弄齐全了,只是还没有完全复制出来而已。

    软👩🋟件部分可以稍微往后等等,像将一些医疗设备的硬件技术资料交给太🄬🀫⛘🄬🀫⛘极集团,让他们安排接下来的工作。

    例如研发人员的招聘、研发任务的安排,工厂的建设、产线的搭建,技术工人的培🅠🅠养等工🚕📒作,都是可以提前进行的。

    “那行吧,11月底,我会给你们一部分医疗设备硬件技术资料,🅭你们可以提前安排好研发和生产🊇🎌任务。”叶子书在聊天栏里面输入文字说道。

    随后的时间里面,和裴晴简单聊了些“无聊”的话,主要还是问他什么时🆔🏐🙏候回🐨京🉄🄳🁨,生怕他真的在这边长期待下去。

    现在太极集团的总部第一期已经全部完工,集团总部🞤🖆🐕人员和研发人员都已经搬到新总🗙🜀部办公。

    这也意味着裴晴现在办公的地点距离凤凰软件公司很近,几乎🙪是挨着,开车十几来🅠分钟就可以到叶子书的办公🁓🅙室。

    叶子书认为在这边可能要待到12月底,现在很多事情已经走上正轨,有没有他都🅠没有太大的区别,除非遇到生死危机。

    以前他还会对一些管理细节感兴趣,例如他已经不止一次提点盛世文化产业的发展规划,希🐢🁟望让盛世文化公司发展得更好。

    但是现在却没有了这样的心思,产业规模越来越大,就是想要有这个心思,也显得🅠力不从心,所以有些事情必然要做出取舍。

    倒👩🋟不是说完全不管,而是指负责大方向的工作,不会涉及到细节方面的筹划,所以就造成很多企业平时有没有他,好像没有区别。

    结束了和裴晴的聊天,虽然裴晴对于他拖到12月底才会回京颇有微词,但是勉强还🗙🜀可以接受,终于是放过他了。🙆🈆