二十零章 、新人新气象(2/3)
华国总公司在江氏集团几大洲域☡总公司之中，并不是排在最前面，北美总公司的实力👠才是最强的🙁。
当🕗然，其他洲域总公司、国家分公司，都有一些奇思妙想，在新时代背景下，业务整合或者新的制度……
江辰没有长篇大论，他挑的都是精华，简明扼要、直接了当，在场都是职场经验，全都能够听🗘🛼⚋得懂。☫
不少人听得津津有味，时不时还点头，露出若有所思的神情⛤🜕，如果不🚱🗌🚋是场合不对，都有🔷人想要提问了。
有人听得入神，自然有人不屑一顾，他们对视了🔳一眼，看着滔滔⚽🖹🗦不绝的江辰，眼神中露出几分玩味。
季度审议会议，往🙈年都是闻人正去参加的，他回来之后，同样会给大家伙开会，😞传达会议精神。
闻人正是🅳💲一个很传统的管理者角色，他🃠🙊会根据会议精神，制定下一阶段的目标，😞落实责任到个人。
江辰与闻人正不同，他没有说我们这一季度的排名是怎么怎么样⚽🖹🗦，下一季度要达到什么什么样的目标。
这🕗一类的话，江辰都没有说，相☡比较与公事公办的闻人正，江辰讲的都是一些大家比较感兴趣的事情。
说实话，江辰说的这些事情跟“工作”无关，说的都是些“闲话”，🚱🗌🚋在全💑世界的职场之中，其实都形成了这样的一个固定的思维方式，那就是制定目标是上级的事情，作为下级，只需要将目标做好就行了🙪🍎。
闻人正除了跟亲近之人，面对大部分的🃠🙊下属，都不🌔会跟他们交心，见面了就是安排工作，听取汇报。
这不是闻人正的问题，绝大部分的上司都是这样，这才是🆕🏝🛁职场本⚽🖹🗦来的样子，所🖶🗃😾以才说职场没朋友。
江辰分享了其他的洲域总公司的☡一些想法，有些人听完之后，就在脑海中考虑，是否可以🆑🎲🕁去粗取精，将某些好的东西、好的方式、好的制度都学过来，放在华国总公司试试看，瞧瞧会不会有意想不到的收获。
华国总公司如果能够海纳百川，☡习百家之长，那绝对是能够获得进🅭一步发展的，不过，这也只是想想。
有些事🟗🝐情，想象是很丰满的，但是现实却很骨感，想想倒是可以，可实际做起来，却是难于上青天。
华国总公司🁾发展到了今天⚇🏐，很多东西都已经“约定俗成”，就是形成了心照不宣的规则，简称潜规则。
如果真的用什么新的东西，那势必就会对原有的东西🕴🍴🌖产生冲击，那样的话，势必会动👠了某些人的蛋糕。
甚至，会对在座的某些人权力产生冲进乃至动摇，这样一来，他们怎么🙛🖜可能同意，怎么可能答应？
当🕗然，其他洲域总公司、国家分公司，都有一些奇思妙想，在新时代背景下，业务整合或者新的制度……
江辰没有长篇大论，他挑的都是精华，简明扼要、直接了当，在场都是职场经验，全都能够听🗘🛼⚋得懂。☫
不少人听得津津有味，时不时还点头，露出若有所思的神情⛤🜕，如果不🚱🗌🚋是场合不对，都有🔷人想要提问了。
有人听得入神，自然有人不屑一顾，他们对视了🔳一眼，看着滔滔⚽🖹🗦不绝的江辰，眼神中露出几分玩味。
季度审议会议，往🙈年都是闻人正去参加的，他回来之后，同样会给大家伙开会，😞传达会议精神。
闻人正是🅳💲一个很传统的管理者角色，他🃠🙊会根据会议精神，制定下一阶段的目标，😞落实责任到个人。
江辰与闻人正不同，他没有说我们这一季度的排名是怎么怎么样⚽🖹🗦，下一季度要达到什么什么样的目标。
这🕗一类的话，江辰都没有说，相☡比较与公事公办的闻人正，江辰讲的都是一些大家比较感兴趣的事情。
说实话，江辰说的这些事情跟“工作”无关，说的都是些“闲话”，🚱🗌🚋在全💑世界的职场之中，其实都形成了这样的一个固定的思维方式，那就是制定目标是上级的事情，作为下级，只需要将目标做好就行了🙪🍎。
闻人正除了跟亲近之人，面对大部分的🃠🙊下属，都不🌔会跟他们交心，见面了就是安排工作，听取汇报。
这不是闻人正的问题，绝大部分的上司都是这样，这才是🆕🏝🛁职场本⚽🖹🗦来的样子，所🖶🗃😾以才说职场没朋友。
江辰分享了其他的洲域总公司的☡一些想法，有些人听完之后，就在脑海中考虑，是否可以🆑🎲🕁去粗取精，将某些好的东西、好的方式、好的制度都学过来，放在华国总公司试试看，瞧瞧会不会有意想不到的收获。
华国总公司如果能够海纳百川，☡习百家之长，那绝对是能够获得进🅭一步发展的，不过，这也只是想想。
有些事🟗🝐情，想象是很丰满的，但是现实却很骨感，想想倒是可以，可实际做起来，却是难于上青天。
华国总公司🁾发展到了今天⚇🏐，很多东西都已经“约定俗成”，就是形成了心照不宣的规则，简称潜规则。
如果真的用什么新的东西，那势必就会对原有的东西🕴🍴🌖产生冲击，那样的话，势必会动👠了某些人的蛋糕。
甚至，会对在座的某些人权力产生冲进乃至动摇，这样一来，他们怎么🙛🖜可能同意，怎么可能答应？