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    人员🆤调整是领导者必不可少的手段,学会🚩🖅🐊用人是做领导必备的必修课。

    陆建国经过半年也明白其中的些许道理,也不再是当年那个毛头小子🃇🕩。🚒

    “陈总,针对🕱🍝片区负🋣🛆责人,我建议展开轮🚩🖅🐊岗吧”

    学习能使人进步,陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果,一个片区的负责人换🆅🍊了一个地方是否还能“领导”,考验其“领导力💺”和掌握力。

    “轮岗可以考虑,针对📞个别地区先测试,今年11月进行调整”

    适当的轮岗能促进集团发展,如果全员轮岗,那工作都不用做了,对一个地方的掌握🇥🚩🖆起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。

    “好的陈总!”

    会议结束,陈斌让陆建国先不用急着回去,晚上和方洋团队一起吃个饭,增进两个团队的“感情”,毕竟以后🎶🕧🌄两家打交道绝不会少。

    ……

    “陈总,字节🕱🍝跳🏘🚘动的股份转让协议已经发🚩🖅🐊来了”

    徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件,包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来🋷张A4纸进了陈斌的🍻办公室。

    拿🍖🈃过文件,陈斌看了起来,🌩🁬核心内容其实没什么,无非是股权作价几何,看了一下价格,陈斌直接签字。

    他是以自然人入股字节跳动,自然不🇉🖬🕱需💛💥🔀要他👓盖章。

    上面的文件有🕱🍝着字节跳动盖好的章,陈斌只需要签字即可。

    这一签字,陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进去,连带📍🙨税款都要交不少,字节的财报虽然👡利润不理想,但是🝈🉊该交的个税、印花税也是一笔支出。

    25%的字🁿🋥节股份,这可是🌩🁬未来的一大筹码。

    太多的🕴🍵🌟事🞠🕧🋿情要用得还未📞孵化出来的抖音,陈斌对这个充满了期待。

    徐文艳将相关资料影印留存🌩🁬一份给到陈斌,随后便离去。