第33章 家里的温度(2/5)
事实证明，他的路走得很是正确。
这🙥🌣🀺样，他就不会被一些很小的日常管理去弄得焦头烂额，有更多的精力，去思考大方向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就是几十年后，为何有很多大老板，生活完全是⚍两♨种状态的原因。
一种，好像🃖🗱每天都没有什么事情，在公司里面也很少♨露面，每天都在外面钓鱼，打牌。
实🙥🌣🀺际上，他的生意都是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种👓🈞，每天都活得很累，普通员工每天八个小时就下班走人了。
可他们比普通员工🅷过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，🃖🗱上上下下其实🖿都很是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康🙅🈀🞝出现了很大的问题，下面🈥🀘的人在高压环境之下。🗻♉
每天🐻脑子里想🙀😗的事情🙅🈀🞝是如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当🖂中。
因为无论是谁，精力也有有限的，🃅脑子里面🃨🚔的思维，也很容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的🞺🙎人都是在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是这么🅷一🙅🈀🞝个状态，未来，他还可能会🍥🎦做一个合伙人制度。
这🙥🌣🀺样，他就不会被一些很小的日常管理去弄得焦头烂额，有更多的精力，去思考大方向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就是几十年后，为何有很多大老板，生活完全是⚍两♨种状态的原因。
一种，好像🃖🗱每天都没有什么事情，在公司里面也很少♨露面，每天都在外面钓鱼，打牌。
实🙥🌣🀺际上，他的生意都是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种👓🈞，每天都活得很累，普通员工每天八个小时就下班走人了。
可他们比普通员工🅷过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，🃖🗱上上下下其实🖿都很是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康🙅🈀🞝出现了很大的问题，下面🈥🀘的人在高压环境之下。🗻♉
每天🐻脑子里想🙀😗的事情🙅🈀🞝是如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当🖂中。
因为无论是谁，精力也有有限的，🃅脑子里面🃨🚔的思维，也很容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的🞺🙎人都是在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是这么🅷一🙅🈀🞝个状态，未来，他还可能会🍥🎦做一个合伙人制度。