三十五章 : 秦锋被架空(2/3)
看到秦锋这种表情，熟悉秦锋的范鸿渐吓了一跳，他太清楚老大的德行了，他露出这种表情，明显是想要整人的节奏啊。如🂌🍔果不是老大明确这次针对的是那些销售经理，他现在恨不得有多远就跑多远，他可没少吃🉠亏在老大这种表情之下。
中午11点半，分管公司内部事🈗⚉务的销售副总监薛佳慧🞋💢便直接以销售部的名义发布了一条公司内部办公🇯🜇邮件，宣布了一个天之后举行年度国销售经理述职大会的信息，并同时公布将会实施末位淘汰制的消息。至于具体的细节薛佳慧并没有公布。
但是，📶🟘🝟一个末位淘汰制就足以将整个🎙👡天雅化妆品公司的销售部搅得人心惶惶的。
尤其是对于那些销售经理们而言，末位淘汰制是那些销售业绩比较差的销售经理的噩梦，唯一让他们比较欣慰的是，自从薛宝林上任之后，便直接废掉了以前末🟘位淘汰制的规则，但是谁都没有想到，秦锋这个新的销售总监刚刚上任，就直接启动了末位淘汰制，最关键的是，末位淘汰🅊制的细节并没有完公布，而是说会在述职大会期间公布，而且在这份办公邮件内，薛佳慧明确指出，述职大会期间，销售部还会出台一系列的奖惩制度，至于具体的细节，依然是述职期间公布。
大家最担心的不是末位淘汰制，而是新的奖惩制度，因为末位淘汰制毕竟淘汰的只是少数🍤🍴人，而新的🎝💀🎰奖惩制度才是事关每一个销售经理包括那些🌅☔区域经理个人收入的核心。
这份邮件刚刚公布，财务部总监张巧云和行政部总监潘雪茹便联袂怒气冲冲的来到了秦🖊锋的🍻🍖办公室内。
潘雪茹拍着秦锋的桌子说道：“秦锋，你们销售部到底是什么意思？为什么要实施末位淘汰制？你知不知道，这个制度已经被公司废除了，因为这个制度会让很多销售经理感受到巨大的压力，反而对销售经理们的业绩产生负面影响，甚至有些销售经理为了冲击业绩弄虚作假。这个制度是绝对不能实施的。再说了，那些销售经理都是公司的高端人才，每一个都是我们行政部花费很大精力培养和挖掘🚗📝🛸出来的，怎么能一个末位淘汰制就直接否定了呢。”
秦锋淡淡的看向潘雪茹说道：“潘总，恕🀳🀺🁶我直言，👟难道你没有注意🗚🜍到，自从公司废除了末位淘汰制之后，公司的销售业绩增长速度每年都在变缓吗？”
潘雪茹立刻大声说道：“秦锋，我提醒你一下，虽然每年⚮🔮的销售增速放缓，但是公司的销售业绩的的确确每年都是🚂🐧在🙿🐇提升的。”
秦锋不屑一笑：“是啊，每年只增长，这样的增速之☖⚾🖿下，⚮🔮难道天雅化妆品公司还打算继续生存下去吗？🇯🜇难道潘总监你没有注意到，我们天雅化妆品的市场份额每年都在递减吗？
我这里有一份数据报表是从网上下载下来的☾🅁，是一家专业调查机构公布的数据，年之前，我们天雅化妆品的品牌护肤品类别在北安市😹🆏🎠的市场占有率是28，这已经是一个相当高的市场份额了。毕竟，在护肤品这块，我们要面临那些国际大品牌的降维打击。
但是现📶🟘🝟在呢，我们的市场占有率竟然不知8，难道，这还不足以说明问题吗？☶🃵
是，🃔🗟我们的销售业绩没有下🏆🗳降，但是市场占有率的下降问题比销售业绩下降要严重得多！这直接说明我们公司的销售领😮域存在严重的问题！
你难道可以说，这和废除末位淘汰制没有关系吗？再说了，作为销售总监，如果我连实施末位淘汰制的权♱🌌力都没有的话，我这个销售总监是不是也太有名无实了吧？再🀻🂃说了，既然前任销售总监可以废除末位淘汰制，作为新任销售总监，为什么我就没有权力恢复末位淘汰制呢？怎么着，潘总监，难道你还想要干涉我们销售部的决策不成？难道你真的想要逼我真的彻底让销售部与你们行政部直接切割开吗？”
说话之间，秦🌾🄯🁈锋展露出了强烈的霸气，🕽🏆冷冽的目光👟直接逼视着潘雪茹。
潘雪🃔🗟茹深深的吸了一口气，愤怒的盯着秦锋，却又说不出话来。
这时，张巧云突然📏🙳说道：“秦总监，我有一事不明，想要当面请教。”
看🁶🏳到张巧云说话不疾不徐，秦锋也十分客气，说道：“有什么问题张总尽管问。”
中午11点半，分管公司内部事🈗⚉务的销售副总监薛佳慧🞋💢便直接以销售部的名义发布了一条公司内部办公🇯🜇邮件，宣布了一个天之后举行年度国销售经理述职大会的信息，并同时公布将会实施末位淘汰制的消息。至于具体的细节薛佳慧并没有公布。
但是，📶🟘🝟一个末位淘汰制就足以将整个🎙👡天雅化妆品公司的销售部搅得人心惶惶的。
尤其是对于那些销售经理们而言，末位淘汰制是那些销售业绩比较差的销售经理的噩梦，唯一让他们比较欣慰的是，自从薛宝林上任之后，便直接废掉了以前末🟘位淘汰制的规则，但是谁都没有想到，秦锋这个新的销售总监刚刚上任，就直接启动了末位淘汰制，最关键的是，末位淘汰🅊制的细节并没有完公布，而是说会在述职大会期间公布，而且在这份办公邮件内，薛佳慧明确指出，述职大会期间，销售部还会出台一系列的奖惩制度，至于具体的细节，依然是述职期间公布。
大家最担心的不是末位淘汰制，而是新的奖惩制度，因为末位淘汰制毕竟淘汰的只是少数🍤🍴人，而新的🎝💀🎰奖惩制度才是事关每一个销售经理包括那些🌅☔区域经理个人收入的核心。
这份邮件刚刚公布，财务部总监张巧云和行政部总监潘雪茹便联袂怒气冲冲的来到了秦🖊锋的🍻🍖办公室内。
潘雪茹拍着秦锋的桌子说道：“秦锋，你们销售部到底是什么意思？为什么要实施末位淘汰制？你知不知道，这个制度已经被公司废除了，因为这个制度会让很多销售经理感受到巨大的压力，反而对销售经理们的业绩产生负面影响，甚至有些销售经理为了冲击业绩弄虚作假。这个制度是绝对不能实施的。再说了，那些销售经理都是公司的高端人才，每一个都是我们行政部花费很大精力培养和挖掘🚗📝🛸出来的，怎么能一个末位淘汰制就直接否定了呢。”
秦锋淡淡的看向潘雪茹说道：“潘总，恕🀳🀺🁶我直言，👟难道你没有注意🗚🜍到，自从公司废除了末位淘汰制之后，公司的销售业绩增长速度每年都在变缓吗？”
潘雪茹立刻大声说道：“秦锋，我提醒你一下，虽然每年⚮🔮的销售增速放缓，但是公司的销售业绩的的确确每年都是🚂🐧在🙿🐇提升的。”
秦锋不屑一笑：“是啊，每年只增长，这样的增速之☖⚾🖿下，⚮🔮难道天雅化妆品公司还打算继续生存下去吗？🇯🜇难道潘总监你没有注意到，我们天雅化妆品的市场份额每年都在递减吗？
我这里有一份数据报表是从网上下载下来的☾🅁，是一家专业调查机构公布的数据，年之前，我们天雅化妆品的品牌护肤品类别在北安市😹🆏🎠的市场占有率是28，这已经是一个相当高的市场份额了。毕竟，在护肤品这块，我们要面临那些国际大品牌的降维打击。
但是现📶🟘🝟在呢，我们的市场占有率竟然不知8，难道，这还不足以说明问题吗？☶🃵
是，🃔🗟我们的销售业绩没有下🏆🗳降，但是市场占有率的下降问题比销售业绩下降要严重得多！这直接说明我们公司的销售领😮域存在严重的问题！
你难道可以说，这和废除末位淘汰制没有关系吗？再说了，作为销售总监，如果我连实施末位淘汰制的权♱🌌力都没有的话，我这个销售总监是不是也太有名无实了吧？再🀻🂃说了，既然前任销售总监可以废除末位淘汰制，作为新任销售总监，为什么我就没有权力恢复末位淘汰制呢？怎么着，潘总监，难道你还想要干涉我们销售部的决策不成？难道你真的想要逼我真的彻底让销售部与你们行政部直接切割开吗？”
说话之间，秦🌾🄯🁈锋展露出了强烈的霸气，🕽🏆冷冽的目光👟直接逼视着潘雪茹。
潘雪🃔🗟茹深深的吸了一口气，愤怒的盯着秦锋，却又说不出话来。
这时，张巧云突然📏🙳说道：“秦总监，我有一事不明，想要当面请教。”
看🁶🏳到张巧云说话不疾不徐，秦锋也十分客气，说道：“有什么问题张总尽管问。”