21章 : 管理的真正精髓(1/2)
宋志远这天来找莫爷爷，想找莫爷爷取经解惑。最近自己在公司遇到的这么多突然来的礼遇，自己反倒是不适应起来。这几年宋志远慢慢的养成了一个习惯，就是心里有解不开的疙瘩时总是第一时间愿意找莫爷🆭爷聊聊。而针对宋志远这一程，这时候小晨公司的员工，大多数都会以为宋志远是专门来看望小晨，顺便兼顾下自己家公司生意的🝓。
宋志远来到莫爷爷的办公室。也就是小晨公司的咨询顾问办公室。宋志远表示很惊讶，以前自己是没有来到过莫爷爷的办公室，没有想到莫爷爷的办公室那么具有朝气🐀☖⛂，简直像个小型的创客空间。
宋志远🅕🆛感叹道：“爷爷，好嘛，没有想到你的🇶🜿办🐋♽🍼公室这么潮。”
莫爷爷笑着摇头道：“我能有什么办法嘛🙴🎥，都是小晨🀤那丫头🉁的主意，是她安排人这么装饰的。”
宋志远知道，小晨这是在格外照顾爷爷，她自己坐大办公室，却给爷爷这么好的办公室用，说明小晨当真是把爷爷🖗当顾问供起来的。
“我看🅕🆛小晨安排的好，年轻人气盛足嗓门大，办公室就要像🉁小晨一样在外面大办公区间，而爷爷你就该坐类似这样的办公室。”
莫爷爷笑道：🝵“你这么说我怎么听着有些少不入川老不出蜀意思呢？”
接下来宋志远把最近在公司，特别是🕊新能源集🇶🜿团对自己职务的提升以及其他人对自己的看法都说了遍。然后问道：“爷爷，我怎么对这样的安排有种不大好的感觉呢？但是我又不知道哪🜟🃙😉里不对。”
莫爷爷当然知道🃎宋志远话里的意思，他并没有直接回答宋志远的问题，反倒是说起来小涵的故事：“还真巧了，小涵前几天也来找我了，说他们组织☴🃦🚄部找她谈话了，说要给她走晋升的流程。小涵就说了，其实在她爸爸被冷下来之前她就要被晋升的，因为她爸爸的事情她的晋升也就算暂时黄了，那时候她气不过，现在呢，要给她重新走晋升的流程，她还是觉得不对劲。”
宋志远知道莫爷爷想表达的意思，然后两人又聊了小晨公司运营状况，🝟🌘宋志远摸着莫爷爷桌上的一本书《从0到1》，🜾🇱问：“爷爷，你现在也看起来互联网🏹的书籍了。”
莫爷爷感叹道：“现在的年轻人是变了，管理就是管人，人变了自己不变那不🝘就是鸡同鸭讲嘛。”
“是的，都在学，我这每天也在😉⛋😳研究，以🙴🎥前人总说方法🏄总比困难多，现在我看呢，问题总比解决速度来的快。”
“志远我给你说个今年年初发生的管理案例吧，之前公司出车的管理制🝟🌘度不是要修订嘛，就是关于🚀平时晚上、周六周日加班和调休的事情。之前都是加班多久就可以调休多久，原本我是要求更严格来的，但是小晨倒是建议更信任，把权利下放到下面的管理层。你猜怎么着，大半年下来，现在竟然比以前这方面管理的好了。通过这件事我算是明白了，管理现在的年轻人还真不能和之前我们那个年代的员工比。”说完，莫爷🀝♗爷摆了摆手道。
宋志远认同道🝵：“爷爷，这个我认同，宋朝辉部门前段时间也有一个类似的案例，我们公司app不是要💸🖦🔵升级系统嘛，升级系统过程中出了点问题，正好刚开始负责这件事的程序员离职了。一般类似的情况在其他公司，都会发生公司和员工扯皮，大多数都会出现🜏🁊🄈员工狮子大开口向公司要求，一次少数三五千，可宋朝辉一个电话一顿饭就完全解决了。为什么？因为之前宋朝辉对待部门的员工都像兄弟，特别大气，所以其他人对他也大气，这就是现在的职场法则。”
莫爷爷说：“嗯嗯，你说的这个案例也值得🙢研究，新的市场大环🐉♥境新的90后都需要研究，研究的多了这样才能从中发现规律。”⚘
“爷爷🅕🆛，你说的对，这方面我也得多🕊找些类似的案例，回头我们还可以相🀠♲🌑互交换着看。”宋志远举一反三的提议道。
莫爷爷“嗯嗯”道：“有道理，有道理。”
“爷爷，怎么我越来越觉得，管理其实不是管理人，而是自己强大自己，自己脱皮的一个过程，♓也是一个选择的过程。”宋志远延伸道🝍。
宋志远来到莫爷爷的办公室。也就是小晨公司的咨询顾问办公室。宋志远表示很惊讶，以前自己是没有来到过莫爷爷的办公室，没有想到莫爷爷的办公室那么具有朝气🐀☖⛂，简直像个小型的创客空间。
宋志远🅕🆛感叹道：“爷爷，好嘛，没有想到你的🇶🜿办🐋♽🍼公室这么潮。”
莫爷爷笑着摇头道：“我能有什么办法嘛🙴🎥，都是小晨🀤那丫头🉁的主意，是她安排人这么装饰的。”
宋志远知道，小晨这是在格外照顾爷爷，她自己坐大办公室，却给爷爷这么好的办公室用，说明小晨当真是把爷爷🖗当顾问供起来的。
“我看🅕🆛小晨安排的好，年轻人气盛足嗓门大，办公室就要像🉁小晨一样在外面大办公区间，而爷爷你就该坐类似这样的办公室。”
莫爷爷笑道：🝵“你这么说我怎么听着有些少不入川老不出蜀意思呢？”
接下来宋志远把最近在公司，特别是🕊新能源集🇶🜿团对自己职务的提升以及其他人对自己的看法都说了遍。然后问道：“爷爷，我怎么对这样的安排有种不大好的感觉呢？但是我又不知道哪🜟🃙😉里不对。”
莫爷爷当然知道🃎宋志远话里的意思，他并没有直接回答宋志远的问题，反倒是说起来小涵的故事：“还真巧了，小涵前几天也来找我了，说他们组织☴🃦🚄部找她谈话了，说要给她走晋升的流程。小涵就说了，其实在她爸爸被冷下来之前她就要被晋升的，因为她爸爸的事情她的晋升也就算暂时黄了，那时候她气不过，现在呢，要给她重新走晋升的流程，她还是觉得不对劲。”
宋志远知道莫爷爷想表达的意思，然后两人又聊了小晨公司运营状况，🝟🌘宋志远摸着莫爷爷桌上的一本书《从0到1》，🜾🇱问：“爷爷，你现在也看起来互联网🏹的书籍了。”
莫爷爷感叹道：“现在的年轻人是变了，管理就是管人，人变了自己不变那不🝘就是鸡同鸭讲嘛。”
“是的，都在学，我这每天也在😉⛋😳研究，以🙴🎥前人总说方法🏄总比困难多，现在我看呢，问题总比解决速度来的快。”
“志远我给你说个今年年初发生的管理案例吧，之前公司出车的管理制🝟🌘度不是要修订嘛，就是关于🚀平时晚上、周六周日加班和调休的事情。之前都是加班多久就可以调休多久，原本我是要求更严格来的，但是小晨倒是建议更信任，把权利下放到下面的管理层。你猜怎么着，大半年下来，现在竟然比以前这方面管理的好了。通过这件事我算是明白了，管理现在的年轻人还真不能和之前我们那个年代的员工比。”说完，莫爷🀝♗爷摆了摆手道。
宋志远认同道🝵：“爷爷，这个我认同，宋朝辉部门前段时间也有一个类似的案例，我们公司app不是要💸🖦🔵升级系统嘛，升级系统过程中出了点问题，正好刚开始负责这件事的程序员离职了。一般类似的情况在其他公司，都会发生公司和员工扯皮，大多数都会出现🜏🁊🄈员工狮子大开口向公司要求，一次少数三五千，可宋朝辉一个电话一顿饭就完全解决了。为什么？因为之前宋朝辉对待部门的员工都像兄弟，特别大气，所以其他人对他也大气，这就是现在的职场法则。”
莫爷爷说：“嗯嗯，你说的这个案例也值得🙢研究，新的市场大环🐉♥境新的90后都需要研究，研究的多了这样才能从中发现规律。”⚘
“爷爷🅕🆛，你说的对，这方面我也得多🕊找些类似的案例，回头我们还可以相🀠♲🌑互交换着看。”宋志远举一反三的提议道。
莫爷爷“嗯嗯”道：“有道理，有道理。”
“爷爷，怎么我越来越觉得，管理其实不是管理人，而是自己强大自己，自己脱皮的一个过程，♓也是一个选择的过程。”宋志远延伸道🝍。