不过没钱可以再🌱赚,大不了自己辛苦点,但是没人才却是不行,所以现在急需的就是解🗋🚇👓决人才短缺的🝨🍨🊣问题。

    国内现成的编🙏🉜程高手并不多,别说是现在,就是再过五六年,能够将最简单的程序跑起来,就会被软件公司录用。

    想到这里,叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议,主要讨论就是後续人🋋才招聘的事情。

    当大家都到了会🌱议室,叶子书坐下後,直接说道:“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才,你们辛苦了。

    但是还不能松🙏🉜懈,随着凤凰图形C作系统即将完成,後面还有更多的软件研发任务在等着我们,所以公司目前的人员是远远不够的。

    接下来人事♪部需要制定强度更大的招聘行动,我的意♩🋃🖭思很明确,这次招聘没有人数限制,有多少收多少,不设限!”

    人事部负责人听到叶子书这麽说,📫🝴🏖脸上很惊讶,小心地问道:“这样公司的财政能不能支撑得起?”

    他知道人事部负责人是关心公司的运营情况,毕竟到时候公司没钱,不仅会让公司倒闭,还会让来到公司的员工受到无妄之灾,当然也包括🖇🐠🁓他们自己。

    “钱的事情,你们不用担心,但是人🜖才的事情,你们一定要给我担起来,不能给我掉链子!”叶子书说道。

    “那公司🟖要招聘🌱🌱什麽专业的人才?”人事部负责人问道。

    叶子书想了想,然後说道:“我知📫🝴🏖道专业的软件人才数量有限,而且未来公司也需👬🋸🞄要研发众多的工业软件,需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。🉭

    所以这次你们招聘的时候,凡是理工科的人才,我们都需要,除此之外,还需要招募熟🗋🚇👓练各国🚿🙊语言的人才,用来做软件翻译工作。”

    可能中文、英文懂得人很🀼🂋🍋多,但是其他小🀱🀩⛃语种语言,就需要去专业的外语院校找了,不是他们这些人能够Ga0定的。

    人事部负责人听到他的要求後🕭,将关键信息记下,表示他们人事部绝对不会让他失望,保证保质保量完成任务。

    和人事部说完事情之後🃼🝄🈨,叶子书对行政部负责人说道:“人事部新招大量的人员过来,你们行政🁽🋍部就需🚇👕要做好後勤工作了。

    例如需要再租借办公场地,还有准备好新员工办公所需要的工具等等⛓🚂🐧,这些你们人事部都要做🚿🙊好。”🝨🍨🊣

    行政部负责人听到这里,赶紧答应了🜖下来🀱🀩⛃,他们倒是没有太大的压力,中关村这边找办公场地还是b较容易的。

    只是最好能够在同一栋楼里面,这样G0u通🝤起🞩🖷来要方便很多,之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。