秦锋说完,诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来🈖说🄄,这种情况也是第一次遇到。

    在职场上,最可怕的就是这种非暴力不配合⚿的软钉子,这是非常折磨人的。

    因为即便是你这个总裁的职务再高,很多事情都需要下面的中层去分配,🅞🇫基层去执行,如果中层和基层都不听从你的指示,那么你这个总裁基本上等于被架空了,干不了多长时间自己就会觉得索然无味,要么辞职滚蛋,要么待在这个位置上混日子。

    很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业之后🈕经常会遇到这种情况🋕。🅞🇫

    这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验,认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了,但是,很多人⛹🟒往往满怀着一腔热血而来,满头大包灰头土🟚🝭脸的返回外企。

    原因很简单,企业文化不一样。

    哪怕是同样的管理制度,到了不同的企业也会变成不同的样🈖子。

    对于企🝢🌷🃭业管理而言,最核心最🟢🞱关键的📝🛳因素在于人。因为所有的制度都需要人去执行。

    秦锋现在面临的问题就是这样的问题。

    哪怕秦锋拥有再好的企🛐业发展规划,如🉛🈄🟀果下面的人不给力,一切的规划都只能是空中楼阁。

    怎么办?一时之间,三人都陷入了🗮🞿沉思之🕭中。🜶🆭💳

    对于秦锋而言,这也是他第一次面临如🉛🈄🟀此棘手的难题。以前在战场上,哪怕面临对方千军万马的围堵,枪林弹雨的偷袭,秦锋也不曾胆怯头疼,因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。

    但是现在,对方🏕🙽🏵玩的是阴招,出的是软刀子⚿,不能打不能杀,让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉,根本无法发力。

    时🈮🁰🉙间,一分一秒的过去,三人依然没有理🕭出一丝头绪。🛊

    秦锋无奈之下,🏕🙽🏵抬头一看,看到书架上摆放着一本三十六计,便随手拿🋕出来翻🐥阅起来。

    这是一本🋨🛹新的书籍,很明显,这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了,但恐怕只是🜙🂥🐸装装样子而已。

    秦锋竟然一时之间没有思路,🟢🞱只能先分🉛🈄🟀散一下自己的注意力,找一找灵感。

    随手一翻,🁑🅅🄆书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上,秦锋仔细阅读🅞🇫着,釜底抽薪计的原文是:不敌其力,而消其势,兑下乾上之象。