第一十五章 我有那么不守信用吗？(2/4)
不过相信也是可以理解的，万城基业想要开发陆家嘴地块，也需要有一支相对成熟的建筑团队，而且一上来还🈡⛣🜒不能难度太大。
提前建立自己的👐建筑队伍，是非常有必要的，既培养了人才，又可以赚点外快，而且一些建筑想法，还可以得到验证。
至🃕🗥🝲于研发方面，依托三地的教育资源，他们🏘在招募人才🞴😚上面，虽然不是顺心顺意，但是也没有特别困难。
短短一个月的时间，就招募进来🆬💩🔡了1000位研发人员，不需要他们有多少创新能力，只需要将叶子书给的技术资料复制出来。
叶🃕🗥🝲子书旗下企业的研发人员，年纪普遍不是很大，因为年轻人才会有🙿养家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强烈很多。🗦
人🃕🗥🝲年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给出的薪酬非常高，但是对他们的吸引🎆🎲力还是不如国有单位。
当然，还🂍有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且🌠🀛现在国企分配的工作，也越来越不符合🕱🍝🉁年轻人的要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳槽。
在会议上，叶子书让🅓🆈他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是🈡⛣🜒可塑性却是很强。
等到他旗下各⚪个企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育⚡💹。
因为他们目前接触的技术体系📎🙪是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。
只是叶子书🌁给出的技术资料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有时间专门写一部理论著作。
如果研发人员悟性很高，倒是可以从这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题🌨具有很强的指导作用。
如果悟性很低，那所获就非常有限了，除开叶子书给的🞴😚技术资料，他们的创新能力很难得到开发。🈢⛬
这样的人，想要发展，就🌹🄁🝶必须要接受更先进的理论知识学习，重新回到学堂进行再教育是很有必要的。
【🃕🗥🝲推荐下，咪咪追书真的🌹🄁🝶好用，这里下载大家去快可以试试吧。】
至于什么时候安排，怎么安排，叶子书🏴🞖🔌目前还没有计划，主要是他不知道这些高等院校发展成全球顶尖水平，需要多少时间。
如果只是普通水平，安排这🎀🍽些研究人员去进修就没有太大的必要，因为这些研究人员原来就读的学校本身也不差，去进修也没有多大的收获。
提前建立自己的👐建筑队伍，是非常有必要的，既培养了人才，又可以赚点外快，而且一些建筑想法，还可以得到验证。
至🃕🗥🝲于研发方面，依托三地的教育资源，他们🏘在招募人才🞴😚上面，虽然不是顺心顺意，但是也没有特别困难。
短短一个月的时间，就招募进来🆬💩🔡了1000位研发人员，不需要他们有多少创新能力，只需要将叶子书给的技术资料复制出来。
叶🃕🗥🝲子书旗下企业的研发人员，年纪普遍不是很大，因为年轻人才会有🙿养家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强烈很多。🗦
人🃕🗥🝲年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给出的薪酬非常高，但是对他们的吸引🎆🎲力还是不如国有单位。
当然，还🂍有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且🌠🀛现在国企分配的工作，也越来越不符合🕱🍝🉁年轻人的要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳槽。
在会议上，叶子书让🅓🆈他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是🈡⛣🜒可塑性却是很强。
等到他旗下各⚪个企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育⚡💹。
因为他们目前接触的技术体系📎🙪是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。
只是叶子书🌁给出的技术资料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有时间专门写一部理论著作。
如果研发人员悟性很高，倒是可以从这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题🌨具有很强的指导作用。
如果悟性很低，那所获就非常有限了，除开叶子书给的🞴😚技术资料，他们的创新能力很难得到开发。🈢⛬
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