第一十三章 推事(3/4)
阎王好见，小鬼难缠。
有的时候，越是大的公司，他们对于🇶🝅年轻人越是重视，而越是小的公司，特别那些自以⚝💛💠为有点小成就的小老板们，大多都是鼻孔朝天，不拿正脸对待年轻人。
在那些人🀾🎻眼中，年轻人身上的标签，不是愣头青🝩🍴，就是没经验。
如果杨辰就这样傻乎乎的上门，不用说，🏾🏾对方不坑你就是良心人，更别说让你占便宜了。🎤📃
都说富二代的人⛓🚁生起点是站在绝大多数人的人生终点线上。
这些话以前杨辰还没有真正领悟到，🇶🝅现在他总算是领悟到了。
其他先不说，单单是薛父给他提供的人脉关系和为他培养人手这🟗两件事情上，就足够一些白手起家的人，奋斗大半辈子了。
再则，背后有个好靠山，手底🗽♢下的人，也会更尽心一些，同时还可🅢🈓♞以避免手底下的人搞事情。
有背景的老板，⛓🚁手下人想要搞事情，那就需要付出代价。
白手起家的人，没有资源人脉，底下人要是管不🝩🍴好，分分钟让你头大。
但有靠山的人，就算能力不够，但因为手上资源多，手底下的人为了更好的将来，他🕍🈙们反而会更用心。
因为能力不够的老板，他们都懂得放权，而一个公司的员工，最怕的就是老板把所有权力揽在自己手上，不给他们展示能力的机会👵🍍。
一个公司想要发展，👷想要手底下的员工努力工作上进，必须得让他🅢🈓♞们看到出头之日。
不想当将军的士兵不是好士兵。
就💉拿杨辰前面挖角的哪几名超市管理人才，自从哪天跟杨辰谈完话后，这两天正废寝忘食的给他一家家亲自去了解香江零售市场。
那干🐸🄦⛞劲，真心没得说，看🁹得他都想给几人加工资了。
要知道杨辰并没有给他们时间🗽♢限制，毕竟他现🞅在还没有一家超市入手，也还没有去见霍大亨。
那些人现在作的工作，只是将未来的发展，细🞅致🝩🍴的规划好。
有的时候，越是大的公司，他们对于🇶🝅年轻人越是重视，而越是小的公司，特别那些自以⚝💛💠为有点小成就的小老板们，大多都是鼻孔朝天，不拿正脸对待年轻人。
在那些人🀾🎻眼中，年轻人身上的标签，不是愣头青🝩🍴，就是没经验。
如果杨辰就这样傻乎乎的上门，不用说，🏾🏾对方不坑你就是良心人，更别说让你占便宜了。🎤📃
都说富二代的人⛓🚁生起点是站在绝大多数人的人生终点线上。
这些话以前杨辰还没有真正领悟到，🇶🝅现在他总算是领悟到了。
其他先不说，单单是薛父给他提供的人脉关系和为他培养人手这🟗两件事情上，就足够一些白手起家的人，奋斗大半辈子了。
再则，背后有个好靠山，手底🗽♢下的人，也会更尽心一些，同时还可🅢🈓♞以避免手底下的人搞事情。
有背景的老板，⛓🚁手下人想要搞事情，那就需要付出代价。
白手起家的人，没有资源人脉，底下人要是管不🝩🍴好，分分钟让你头大。
但有靠山的人，就算能力不够，但因为手上资源多，手底下的人为了更好的将来，他🕍🈙们反而会更用心。
因为能力不够的老板，他们都懂得放权，而一个公司的员工，最怕的就是老板把所有权力揽在自己手上，不给他们展示能力的机会👵🍍。
一个公司想要发展，👷想要手底下的员工努力工作上进，必须得让他🅢🈓♞们看到出头之日。
不想当将军的士兵不是好士兵。
就💉拿杨辰前面挖角的哪几名超市管理人才，自从哪天跟杨辰谈完话后，这两天正废寝忘食的给他一家家亲自去了解香江零售市场。
那干🐸🄦⛞劲，真心没得说，看🁹得他都想给几人加工资了。
要知道杨辰并没有给他们时间🗽♢限制，毕竟他现🞅在还没有一家超市入手，也还没有去见霍大亨。
那些人现在作的工作，只是将未来的发展，细🞅致🝩🍴的规划好。