秦锋说完,诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为🕹🎞对他们来说,这种情🅰况也是第一次遇到。

    在🁷🊞职场上,最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子,这是非常折磨人的。

    因为即便是你这个总裁的职务再高,很多事情都需要下面的🞈中层去分配🅰,基层去执行,如🝲🏇🗻果中层和基层都不听从你的指示,那么你这个总裁基本上等于被架空了,干不了多长时间自己就会觉得索然无味,要么辞职滚蛋,要么待在这个位置上混日子。

    很多外企出来的职业经⛢🜂理人到了一些民营企业之后经常会🆭💱遇到这种情况。☡🀸🁧

    这些🇋🗃😾职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验,认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了,但是,很多人往往满怀着一腔热血而来,满头大包灰头土脸的返回外企。

    原因很简单,企业文化不一样。

    哪怕是🗍🚖同样的管理制度,到了不同的企业也会变成🕹🎞不同的样子。🈋☘⛗

    对于企业管理而🗂言,最核心最关键的因素在于人。因为所有的制度都需要人去执行。

    秦锋现在面临的问题就是这样的问题。

    哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划,如果下面的人不给力,一🃂🔿🆚切的规划都只🙺🏠能🁡🇗是空中楼阁。

    怎么办?一🚕📎时之间,三⛢🜂人都陷入了沉思之中🆫。

    对于秦锋而言,这也是他第一次面临如此棘手🜡的难题。以前在战场上,🅰哪怕面临对方千军万马的围堵,枪林弹雨的偷袭,秦锋也不曾胆怯头疼,因为只需要🔎干掉对方杀出一条血路就可以了。

    但是现在,对方玩的是阴招,出的是软刀子,不能打不能杀,让他有种一拳打出去却打在🝲🏇🗻棉花上的感觉,根本无法发力。

    时间,一分一秒的♿过去,三人依然🋃没有理出一丝头绪。

    秦锋无奈之下,抬头一看,🐜🀰🀝看到书架上摆放着一本三十六计,便随手拿出来翻阅起来。

    这是一本新的书籍,很明显,这本书被张泽凯放在他的办公室内很长🐕时间了🙺🏠,但恐怕只是装装样🌶🃧子而已。

    秦锋竟然一时之间没有思路,只能先分🞭🗖🞭🗖散一下自己的注意力,找一找灵感。

    随手一翻,书页正好😣停留在三十六计第十九计釜底抽薪上,秦锋仔细阅读着,釜🝌🉬底抽薪计的原文🌶🃧是:不敌其力,而消其势,兑下乾上之象。