次🂿🔠🂂日,🏴🞕hr、行政、财务经理,以及秘书的面试,分四批次分别进行。

    为了节省时间,选择的是群面,林晓光自己做面试主官,卫瑛副🞨🖬主官🖪🕜🊝,不过🍟这次面试,全程都由后者来主持,也就是结束时,他才会问一些话。

    整整两天,就这样面试🁳🉹🌐,一轮一轮筛选,经过慎重地考虑之后,最终选定三个人,给她们发去of🞥🖏👬fer。😝

    同时,秘🃶书的面试也有结果了,敲定一个人发去offer。

    周一🍅上午九点,四♸位面试者,同时过来入职,没有一个🈻🃤人放鸽子。

    办理完入职后,各自进入自🖺己的角色,开始工作,行政去采购电脑等办公用品,财务接手公司银行基本户,h🍈🆋🎄r开🍖🈆🟗始大规模招人。

    三个部门都有了负责人,公司果然变🈟得🅉🄰井然有序。🜷🆯📇

    周二这天,🏒🙞hr经理陈姗姗,把经过面试🔐审核后的入职名单🅐🅱🊓报过来。

    林晓光翻看着,看到上面一个名字,🈟有🅉🄰些意外。🝱🎻

    “温馨?”

    六月的天很热,空调一直呼呼的吹,可冷气却🏧🜚🂭没🝱🎻能让温馨凉爽下来。

    她坐卧不宁,心里急得不行,因🛞为在等待面试结果。

    继公司大规🏒🙞模裁员,教学部辞退低于211本科学历的老🈷师之后,其他部门包括hr、行政、财务、公关、客服、教务,也开始进🔯🄅行裁员。

    总部在🏴🞕裁,各地分公司分校也在裁,一些教学点🝱🎻🝱🎻都在裁撤和合并。

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前,她接到分公司hr总🖺监的指示,刚以hr专员的身份,把其他部门的同事,一个🛢🞃个以各种方式,让他们放弃辞退补偿,主动离职,两天后,她就被总监亲自谈话,让她主动离职。

    那一刹那,她完全懵了。

    这算啥?让她⚬🔡把那些脏活🕆累活得罪人的活,全部干完,没了任何利用价值,然⚡💻🗇后再把她一脚踢开?