但是🜋，敬畏是一回事，传说是一回事，但谁真瞧见过了？反正杜母是没瞧见过的，所以她不以为然。
至于为什么说杜清和那里有符呢？杜母没瞎说啊，杜清和爷🔅爷的遗物，确实大部分🗜留给了杜清和，里面就包括了不少符。咳咳，再加上⚓👀杜母还是有点不爽杜清和煮的番薯粥，所以才这么说的。
张鑫上心了，琢磨着等会是不是请个假，到🝽🐦杜清和的小餐厅去一趟。
其实受到刘大妈的影响，张🏖🚇👎鑫并不想和这些🝽🐦邻里邻居再扯上什么关系，特别他还是公职人员，更加不应该去信“封建迷信”了。要是被人抓住小辫子，能把他从小领导的位置上揪下来的。
当然了，只🝽🐧🂌要做得隐秘些😬，想来也不会有人知道。
讨个符保平安嘛，这和信仰扯不上关系吧？🝽🐦这年头，不知道多少公职人员逢庙进香，遇观则拜的，也没🅩见出什么事啊？只要不公开宣称自己的信仰，这些打🙄擦边球的行为还是可以的。
杜清和当然🝽🐧🂌不清楚，他的老妈为了🞺坑他，给他这么大的“惊喜”。
但是，由于“♅萌头”神通的存在，杜清和一直有点心神不宁的。“怎么眉毛老是在跳啊，难道等会要发生点什么事不成？🃎”杜清和开着小电驴，把买好的蔬菜载回了餐厅之后，发现黄娟已经🀺🁹开了店门，在打扫卫生了。
“黄姐，早啊！”
杜清和打了个招呼，结果黄娟麻利地出来把🝽🐦重达几十斤的菜肴都提了起来。
“诶，黄🀟♭姐，我来我来……怎么能让你做这事啊？”杜清和连忙说道，深怕这菜🞵😜🂎太多太重，让黄娟⚤📕闪了腰。
“没事的老板，我以前也干过农活🞺，这点重量不累。你🀺🁹不知道，⚸🖌👉我家的煤气都是我扛上三楼的！”黄娟把菜拿进厨房，又解开袋子择菜、洗菜起来。
杜清和很满意，这是他的运气啊，找到这么一个能干活的服务员。说实⚍🐌在的，也就是这种有家庭的妇女干活不知道累，要🃎是给社会上的90后、00后，别说干这个厨房的活计了，就算是让他们拿起扫把、拖把搞搞卫生，他们都要叫苦连天的。
当然了，这不能一概而论，很多90后、00🃧后也很勤快；而一些中年妇女💷也有成老油条，尽是能偷懒就偷懒的。
这就非常考验御下的本事了，有能耐的老板，能把员工的积极性都提升起来；而没能耐的老板☽，不重视员🉅工，分不清人才和庸才，企业自然就越办越差。说实话，不管是什么企业，核心还是人。所有的企业，离开了人就运转不了了。管理的艺术，其实就是管人的艺术。杜清和上大学的时候学过这些，但那只是书本上粗浅的东西，真正到自己体会到了，又是另外一个回事。
人最难管理了，因为每个人都有自己的想法，有自己的🀺🁹诉求，有出于自己位置的考虑……有些时候，一个员工很好，但总是闹得公司一团糟，这时候就得考验老板怎么处理了。高明的老板会主动找他谈话🔡🂈，包括调岗、调薪等等手段，让这个人才人尽其用；不懂处理的老板，就一个字炒。
可问题是，你把♤🐷人才赶出去了，人家调转枪头🃧去你的竞争对手那里和你对着干，你难受不难受？
别说什么地球那么大，离开🏖🚇👎了谁也能转这种话，事实⛴🞣🖀上人才真的很稀缺。这种人才，是指那些能为企业创造利益的人才，这些人才真的是走🔖🀫一个少一个的。而那些人很好，却没能为企业创造什么利益的人，就真的是有他没他一个样了。
至于为什么说杜清和那里有符呢？杜母没瞎说啊，杜清和爷🔅爷的遗物，确实大部分🗜留给了杜清和，里面就包括了不少符。咳咳，再加上⚓👀杜母还是有点不爽杜清和煮的番薯粥，所以才这么说的。
张鑫上心了，琢磨着等会是不是请个假，到🝽🐦杜清和的小餐厅去一趟。
其实受到刘大妈的影响，张🏖🚇👎鑫并不想和这些🝽🐦邻里邻居再扯上什么关系，特别他还是公职人员，更加不应该去信“封建迷信”了。要是被人抓住小辫子，能把他从小领导的位置上揪下来的。
当然了，只🝽🐧🂌要做得隐秘些😬，想来也不会有人知道。
讨个符保平安嘛，这和信仰扯不上关系吧？🝽🐦这年头，不知道多少公职人员逢庙进香，遇观则拜的，也没🅩见出什么事啊？只要不公开宣称自己的信仰，这些打🙄擦边球的行为还是可以的。
杜清和当然🝽🐧🂌不清楚，他的老妈为了🞺坑他，给他这么大的“惊喜”。
但是，由于“♅萌头”神通的存在，杜清和一直有点心神不宁的。“怎么眉毛老是在跳啊，难道等会要发生点什么事不成？🃎”杜清和开着小电驴，把买好的蔬菜载回了餐厅之后，发现黄娟已经🀺🁹开了店门，在打扫卫生了。
“黄姐，早啊！”
杜清和打了个招呼，结果黄娟麻利地出来把🝽🐦重达几十斤的菜肴都提了起来。
“诶，黄🀟♭姐，我来我来……怎么能让你做这事啊？”杜清和连忙说道，深怕这菜🞵😜🂎太多太重，让黄娟⚤📕闪了腰。
“没事的老板，我以前也干过农活🞺，这点重量不累。你🀺🁹不知道，⚸🖌👉我家的煤气都是我扛上三楼的！”黄娟把菜拿进厨房，又解开袋子择菜、洗菜起来。
杜清和很满意，这是他的运气啊，找到这么一个能干活的服务员。说实⚍🐌在的，也就是这种有家庭的妇女干活不知道累，要🃎是给社会上的90后、00后，别说干这个厨房的活计了，就算是让他们拿起扫把、拖把搞搞卫生，他们都要叫苦连天的。
当然了，这不能一概而论，很多90后、00🃧后也很勤快；而一些中年妇女💷也有成老油条，尽是能偷懒就偷懒的。
这就非常考验御下的本事了，有能耐的老板，能把员工的积极性都提升起来；而没能耐的老板☽，不重视员🉅工，分不清人才和庸才，企业自然就越办越差。说实话，不管是什么企业，核心还是人。所有的企业，离开了人就运转不了了。管理的艺术，其实就是管人的艺术。杜清和上大学的时候学过这些，但那只是书本上粗浅的东西，真正到自己体会到了，又是另外一个回事。
人最难管理了，因为每个人都有自己的想法，有自己的🀺🁹诉求，有出于自己位置的考虑……有些时候，一个员工很好，但总是闹得公司一团糟，这时候就得考验老板怎么处理了。高明的老板会主动找他谈话🔡🂈，包括调岗、调薪等等手段，让这个人才人尽其用；不懂处理的老板，就一个字炒。
可问题是，你把♤🐷人才赶出去了，人家调转枪头🃧去你的竞争对手那里和你对着干，你难受不难受？
别说什么地球那么大，离开🏖🚇👎了谁也能转这种话，事实⛴🞣🖀上人才真的很稀缺。这种人才，是指那些能为企业创造利益的人才，这些人才真的是走🔖🀫一个少一个的。而那些人很好，却没能为企业创造什么利益的人，就真的是有他没他一个样了。