如果是其他小企业,可能会因为💮🕌怕麻烦💾🗝🜥,不敢过多招惹,但是对盛世娱乐公司而言,完全没有这个担心。

    要知道他们本身的T量就非常庞大,在娱乐场所经营领域,完全可以称得上是超级巨无霸,🂗🎷🕯更何况背後还有盛世文化集团。

    为了🞕🔀♊保证顾客的安全,所有经营场所都安装了大🝧🍞🉍量的智能监控系统,全程由人工智能监测,一旦发现问题,就能立马警示。🉰

    同时为了保护客户的yingsi,所有监控记录只会记录一天的时间,为的是在发生事故之後,作为证据,如果没有发生事情,👫🋷一天之後🅼🋷🝼记录就会被彻底清除。

    其他还有很多措施,例如和附近警局建立合作模式,👔🈣聘请通用机器人作为安保人员,制定严格的服务规范等等。

    为了避🝽免管理上存在问题总部无法监管到位,他们采取和小当家餐饮集团一样的做法,🔓所有娱乐经营场所的管理人员,都🆝🐣🁭是通用机器人。

    虽然这麽做花钱要更多,但是对於旗下每一家经营场所的规范经营非常重要,也减少了总部对於下面经营场所的监督🅇🄙成本,总T上是非常划算的。

    目前🞕🔀♊他们在全国经营各类娱乐场所数量高达5万多家,成为国内娱乐场所经营的绝🐰对霸主,市场占有率超过了八成。

    盛世文化集团将💷城市文化中🄜心项目也并入到了盛世🈲🂑🎁娱乐公司里面,目前也陆续建设完成,估计今年会大规模投入运营。

    这两三年他们也不是只等城市☆文化中心建筑完成,背後也做了大量的工作,和国内传统文化界人士开展了广泛合作📁,培养了大量的人才。

    这才是叶子书b较满意的地方,他们打破了传统艺人的培养机制🛟,有利於将传统艺术扩散开来,而不是成为一🆅小撮人的💱🕭专属领域。

    能够做到这😔🁊一点,主要原因还是盛世文化集团在🝧🍞🉍国内娱乐领域的地位太高了,想要在这个领域混得好,绝对离不开盛世文化🉰集团。

    现在也不是几年前,大家的思维也b之前开放不少,只要能够保障他们的利益,更改传🔓统也不是不行,更何况那也算不上什麽好传统。

    目前盛世文化集团旗下员工人数将近500万人,提供的就业岗位非常不错,其中他们自己培养🏪🜼🇠的人才规模,占据绝大多数🉰。

    这其实也不奇怪,国内高速发展对人才的需求非常大,而社会和学校培养的规模其实非常有限,完全无法满足他们的需💱🕭求。

    想要🞕🔀♊让人才满足市场需求,只能进行内部培养,特别是文化产业,人才培养耗时更🐰长,平均投入也更大🜒。

    好在叶子书这些年没有从🞠他们这边收取利润,让其有足够的资金投入,加上经营🈝⚾顺风顺水,自然也更愿意在这方面投入。

    不过他们目前的扩张应该差不多进入尾声,今後要麽进行更多的海外扩张,要🗨🞇麽就提升服务质量,想要像以前那样从数量上大规模扩张很难。