毕竟自己家里面🚨🕹的产业,已经做得这么大了,这不是钱不钱的事情。

    原本她们的想法是,自己出去做点事情,然🇾后寻找到自己的人生价值。

    可🄰🁐🄹是后来发现,这种生活,他们根本就继续🇾🇾不下去。

    因为很简单,在柴芳和王小莉两个人告别了公★司后,公司后勤🄪⛼★出现了很大的问题。

    中浩控股从创业到今天🌽🄠⚧,这么多年🃜😩🄄来,后勤一直都是🅦柴芳和王小莉两个人在管着的。

    可以说,他们就是整个中浩控股的脉络。

    也只有他们两个,才能够很好♱🌍地梳理清楚他们内部的各种关★系。

    各大产业之间的各种脉络。

    离开了他们,接受的人,🂈🌱能力可能🃜😩🄄足够了,可是他们搞不明白各大产业之间的关系。

    虽然中浩控股的内部产业非常的团结,也不存在拉帮结🕵🍼派🌽一说。

    因为跟随着柴进一起创业过来的人,他们从来都🚧只做好自己的事情,🐊相互尊重。

    也不会争权夺利,都非常的淳朴。

    高管要是没有争权夺利,各种拉帮结派的想法,那么下面的人,自然也就不可能会有这样的♜情况出现。

    就算是有,可能🚨🕹这种现象,也被他们高管给自己打消了。

    内部很是和谐。

    可是只要⛕🚓💹是相处,哪怕是母子之间,也会有冲突的时候是不是,人与人相处,不可能做到百♜分一百的和谐。

    尤其是在他们事🚨🕹情工作,积压♱🌍在一起,导致了他们情绪压力很大的时🐊候。

    那么相互沟通起来,🃭🚿🙅可能就🀤⚕会变👇🆱📕得很是粗暴。