这个道理总监肯定懂,他为📜什么现在要给她这个保证呢?这不是给他自己找麻烦、埋地雷吗?
她🝟虽然有诸多不解,仍是镇定自若地微笑着:“谢谢史蒂夫的肯定。我会在这里更努力的工作的!”
余琪的顾虑,史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现,他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道🅧🈻:千里马🆘🏲常有,伯乐难求。因为他知道,余琪之所以能将工作完成的那么好,肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历,过去几个月工作中快速成长的事实说明📡:余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是:兴趣+态度。因为🐳在每个⛳岗位被科学的细分化的跨国公司,每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是🜻🗽无法通过公司培养的,因为这是这个人在过去20多年的成长中,慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的📜当代,各大企业间的竞争,说到底,就是人才的竞争。得人才者,得天下!他相信自己的眼光:一个大三的学生能将👌工作做到这个程度,她的未🈕♱来一定前途不可限量。
从公⛃🗮🞿司的角度来说,在她求职初期吸纳⚲🕓进来,不仅可以将她打造成完的“库特人”,而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖有罚,奖惩及时。这是优秀管理者的一🄽🃆🕦项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验,对面前儒雅有谋的总监,心生赞叹:他是多么优秀的一个管理者啊:哪怕是部门里👭🌉一个卑微的实习生,也在他日理万机的脑中,拥有一席之地。
余🝟琪感恩、激动地看着对面的老板,用眼神告诉他:她会好好干的!
史蒂夫见十分钟的谈话,已📜经达到🜼他预期的目的了,就微微🁾颔首道:“那我们今天的谈话就到这里,以后有什么想法,可以随时来找我。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话,就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找,而不是通过经理。要知道,在大公司的级别分明,所有问题必须要一级一级的汇报上去,越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨,老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的🔃♢下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦,在余琪开门时,补充了一句:“今天的谈话,不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系,也喜欢他♴🌧🁝们两个聪明又有干劲的年轻人,但是年轻人处理各方面关系不够周密,会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。
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她🝟虽然有诸多不解,仍是镇定自若地微笑着:“谢谢史蒂夫的肯定。我会在这里更努力的工作的!”
余琪的顾虑,史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现,他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道🅧🈻:千里马🆘🏲常有,伯乐难求。因为他知道,余琪之所以能将工作完成的那么好,肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历,过去几个月工作中快速成长的事实说明📡:余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是:兴趣+态度。因为🐳在每个⛳岗位被科学的细分化的跨国公司,每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是🜻🗽无法通过公司培养的,因为这是这个人在过去20多年的成长中,慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的📜当代,各大企业间的竞争,说到底,就是人才的竞争。得人才者,得天下!他相信自己的眼光:一个大三的学生能将👌工作做到这个程度,她的未🈕♱来一定前途不可限量。
从公⛃🗮🞿司的角度来说,在她求职初期吸纳⚲🕓进来,不仅可以将她打造成完的“库特人”,而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖有罚,奖惩及时。这是优秀管理者的一🄽🃆🕦项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验,对面前儒雅有谋的总监,心生赞叹:他是多么优秀的一个管理者啊:哪怕是部门里👭🌉一个卑微的实习生,也在他日理万机的脑中,拥有一席之地。
余🝟琪感恩、激动地看着对面的老板,用眼神告诉他:她会好好干的!
史蒂夫见十分钟的谈话,已📜经达到🜼他预期的目的了,就微微🁾颔首道:“那我们今天的谈话就到这里,以后有什么想法,可以随时来找我。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话,就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找,而不是通过经理。要知道,在大公司的级别分明,所有问题必须要一级一级的汇报上去,越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨,老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的🔃♢下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦,在余琪开门时,补充了一句:“今天的谈话,不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系,也喜欢他♴🌧🁝们两个聪明又有干劲的年轻人,但是年轻人处理各方面关系不够周密,会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。
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