如🙥🌡🀤果是其他小企业,可能会因为怕麻烦,不敢过多招惹,但是对盛世娱乐公司而言,🝣完👤全没有这个担心。

    要知道他们本身的T量就非常庞大,在娱乐场所经营领域,完全🈄🟁🚐可以称得上是超🉾级巨无霸,更何况背後还有盛世文化集团。

    为了保证顾客的安全,所有经营场所都♡🉹安装了大量的智能监控系统,全程🛊由人工智能监测,一旦发现问题,就能立马警示。

    同时为了保护客户的yingsi,所有监控记录只会记录一天的时间,为的是在发生事🋂🖢🔐故之後,作为证据,如果没有🈏☻🄢发生事情,一天之後记录就会被彻底清除。

    其他还📢有很多措施,例如和附近警局建立合作模式,聘请通用机器人作为安保人员,制定严格的服务规范等等。🎬🔇⚋

    为了避免管理上存在问题总部无法监管♡🉹到位,他们采取和小当家餐饮集团一样的做法,所有🌜⛣🜌娱乐经营场所的管理人员,都是通用机器人。

    虽然🜫这麽做花钱要更多,但是对於旗下♡🉹每一家经营场所的规范经营非常重要,也减少了总部对於下🌻🄒☫面经营场所的监督成本,总T上是非常划算的。

    目前他们在全国经营各类娱乐场所数量高达5万多家,成为国内娱乐场所经🋉🋉营的绝对霸主,市🁁🂲场占有率超过了八成。

    盛世文化集团将城市🏉文化中心项目也并入到了盛世娱乐公司里面🈄🟁🚐,目前也陆续建设完成,估计今年会大规模投入运营。

    这两三年他们🉌🅺也不是只等城市文化中心建筑完成,背🟧🟥後也做了大量的工作,和国内传统文化界人士开展了广泛合作,培养了大量的人才。

    这才是叶子书b较满意的地⛈😝🂙方,他们打破了传统艺人的培养机制,有利於将传统艺术扩👤散开来,而不🄣⛃是成为一小撮人的专属领域。

    能🙥🌡🀤够做到这一点,主要原因还是盛世文化集团在国内娱乐领🄻🂰💟域的地位太高了,想要🆿在这个领域混得好,绝对离不开盛世文化集团。

    现在也不是几年前,大家的思维也b之前开放不少,只要能够保🈄🟁🚐障他们的利益,更改传统也不是不行,更🌊何况那也算不上什麽好传统。

    目前盛世🌘⛁🗚文化集团旗下员工人数将近500万人,提供的就业岗位非常♥不错,其中他们自己培养的人才规模,占据绝大多数。😠🂵📌

    这其实也不奇怪,国内高速发展对人才的需求非常大,而🅺社会和学校👕培养的规模其实非常有限,🃹完全无法满足他们的需求。

    想要让人才满足市场需求,⛈😝🂙⛈😝🂙只能进行内部培养,特别是文化产业,人才♥培养耗时更长,平均投入也更大。

    好在叶子🌘⛁🗚书这些年没有从他们这边收🎦取利润,让其有足够的资金投入,加上经营顺风顺水,自然也更愿意在这方面投入。

    不🙥🌡🀤过他们目前的扩张应该差不多🛁进入尾声,今後要麽进行更多的海外扩张,要🜴麽就提升服务质量,想要像以前那样从数量上大规模扩张很难。