众所周🍅🅨知,联合利华在成立以来的漫长时间里,一直都是奇特的“双头怪兽”,拥⚁🎠有两家母公司、两个⚿总部!

    一个是英国的伦敦,一个是荷兰的鹿特丹。

    更奇葩的🏇是,这两家母公司🆢👓🈘的股票,居然分别单独上市!

    直到1996年,公司的管理权力,还主要由集团的特别🃜😥🃠委员会行使。🛺♹🍓

    该委员会,由两名董事长和一名董事组成。

    且由于奉行彻底的本土化战略,联合利华在每一个国家市场,都👁设有全面自治的子部门。

    到20世纪80年代中期,仅在欧洲🉫🊍🏅就有17🙟🋧个类似的国家分支机构🅁。

    这种结🍅🅨构,造成了职责不清、决策缓慢🈧🀭⛬以及重复浪费等📍一系列弊端。

    据说,要说服17个欧洲分部生产新产品,🋞🚞🔢就🙟🋧需要花费四、五年的时间。

    而这种现象,在杨飞的美丽集团里,是不可思🙟🋧议🟕🝄🈫的。🄣⚾

    美丽🁁集团分厂众多,遍布海内外,但就像一个人的神经末🃜😥🃠梢,都听从来自大🗬🞰脑的指令,而这个大脑,就是杨飞。

    联合利华这种结构,还带来极🃳重🀹的负面影响。

    由于在每个国度的🉰🋁分支机构中,都要重复添置生产设备,直接导致联合利华的成本构成极高,也无法取得同美丽集团一样的规模经济,更无法和宝洁相提并论。

    多年以来,投资🄲🁢🇢者一直呼吁联合利华改革其复杂的管理结构。

    由于意识到问题的严重性,1999年,联合🙟🋧利华痛定思痛,⚚💁🎷终于发力,进行了一场轰轰烈烈的重组。

    联🗑🚺😜合利华的高层,将这🗙🜂⚹场重组🃳称之为“增长之路”。

    主要的招数,包括与消费者的再联系,集中优势品牌,探寻新的分销模式🎴🕗,建立世界级的供应🍉链,业务结构简单化等内容。

    为了实现增长之路,联合利🆢👓🈘华做出了四个战略层面的瘦身: