在讲出项目报价的时候,更是🆹🔝🁨众人哗然,交头接耳窃窃私语🏋😦🃬。

    一位部门经理站起来提出了自己的意见,“虽然这不是我们部门的事,但是我觉得这笔投入不算少,应该仔细核查。这个项目的前景或许真⚹如刚才所说,🝅🈭一🐍⚉片光明,但是投入时我觉得还是应该精打细算,或许再让比较有经验的负责人过手,会有所不同。”

    这话🋈🗕已经是比较露骨地直指♅苏珊,虽然这项目不错,但是苏珊不行,投入太大,🊑不如换人。

    此言一出,又是激起一片讨论之声,姜彬看过去,苏珊还算冷😞🂣🐪静,但已经🅛🇔有不少人斜眼侧目苏珊的方向,他清了清嗓子,把众人议论的声音压下去。

    “各位请静一静,先听我说。我希望大家明白,苏珊是我和大哥都很器重的人才,我们是绝对信任她的,而且对这项目的前景预测大家应🁰该⚹也都基本同意吧?”

    “同意是同意,只是……🖓💍🐦投入方面我们认为还可以商榷。苏珊经理确实很优秀,但是对于国内市场,可能还缺乏了解,不如让更有经验的🁰同事接手。”

    “这项目的前期勘测和牵头都是苏珊负责的,现在到具体落地阶段🄫了,就说要换人🌝,是不是有点不太厚道?再退一步说,报价即使有问题,提出意见及时改正就行,没有人是一出道就能面面俱到,还请大家多多帮衬苏珊,也是为了公司再培养一个人才。”

    话已🋈🗕至此,大家都没♱什么再说的了,老板铁了心要把这任务交给苏珊,再劝也是自讨没趣。

    经过这次晨会,公司的中层领导分成了两派,一派是等着看苏珊翻车的笑话,袖手旁观,另一派则苦口婆心地上去劝苏珊,让她多争取一点主动权,他们未必真的喜欢苏珊,但是更🐼不希望公司蒙受损失。

    姜彬把这一切都默默看在眼里,对于该如何用人也有了新的🏋😦🃬经验。

    苏珊一上午听了好多劝告,或好言好语,或搬出经验资历,还经受了若有似无的白眼🝗🋖,也算是初步体会了一把作为领头人的不易。

    苏珊小组这边,更是♱被别的项目的好朋友拉去推心置腹了好一会儿,有让他们一定劝阻苏珊的,有让他们早做打算争取调岗的,大家普遍的反应都是,“不会吧,苏珊做事我们都清楚,非常扎实,而且思🙰🎄虑也周密,怎么也不像会是被骗还充大头的二百五。”

    就在人心浮动流言漫天之时,苏珊走进🖫了办公室,顿时,整个屋子鸦♫🋘雀无声。

    “今天好像关于我🄍们组的话题讨论得很热烈啊,对此我只有一句话,以不变应万变,继续🔌⚲🕘和对方精诚合作。”

    ……

    苏珊讲话完毕,办公室依旧静得掉下一根针都能听得到,大家都🗗🛮☈还处在迷茫状态。

    然后一🍬位一直跟着苏珊的同事首先打破了沉默,“听到了吧?苏珊都发话了,她一定有自己的想法,难道我们自己人还能不支持⚧📶她吗?回去工作吧。”

    在这样的号召下,大家纷纷响🆹🔝🁨应,回到自己的工位开始🄘♟做事,但是实际上每个人心中依旧有些忐忑,他们为自己的未来期待且担忧着。