她说完了…该交代的细节也交代🉼清楚了,向阳把电脑🎐🐏推出去,就自🏪🜽己慢慢靠了过去观察着。

    看着她们的反应。

    以她这段时间的了🇟解,目标管理部的人不是像咨询部那么风风火火的人,她们做的事情需要太多的耐心。

    但是☦她们大多数都心思细腻,想法极多,稍微不注意就会被绕🚘进去。

    可能是因为她们工作的内容🝜更像是售后📆😣🃉服务部🋳🝘🋜门。

    所以…就现在来看,可能不会像昨天那么吵得厉害,当然🁒🅐🅬…也不会太顺利。

    现在这个系统,其实就是从根本上改变她们的工作方🎐🐏式,要是真没什么意见,那是🕊🇸不可能的。🐙

    员工嘛…都是这样!

    但即使有意见也会出现不同的情况,有📆😣🃉些人呢,会憋着🗯🟇忍着,一边骂着一边做事。

    但有☦些不行🝮🎢,他们会在自己🝜觉得不对的时候,马上提出异议。

    比如昨天…又比如现在!!

    “向助…我说说我的意见啊…”

    管理部主任——林巧,开口了!!

    果然☦…向阳定了一下,然后抬😗🁣🇣手示意让她接着🋳🝘🋜说。

    “作为一个服务于学生和家长的工作人员来说,这个要求确实不⚏🐛过分,甚至很好。但是也得考虑实际情况。

    对了…您刚来没多久,🔃♧🊲可能还不是很了📆😣🃉解!”🋳🝘🋜

    林巧停了一下,双手交叉停了一下,然后接着说道,“这么跟你说吧,🆌🎌向助…我们这个校区现在的学生,加起来有五百个…甚至更多。这么说🋰🝂来的话,我们十个管理师手底下至少五十个学生,要是放在学校里,那也是一个大班级的量。

    最主要的还不是这个,最主要的是这些学生在后生补的科目都不一样,艺术、文化课混杂🀨⚾🖿,乱七八糟,管理起来非常难,我们每天要花很大的精力才能捋一遍。现在又要加上这些…恐怕有些…呃…压力…