7章 : 管理就得硬手段(1/3)
东营职工签订合📳同之后的几天里，人们信心十足，厂区换了全新的面貌，只要是厂里的事，都抢着干，原来是老国企时，哪有这种现象。
除财务、保卫科室，以及孙旭卫重新委派库房管理人员外🏣，其他部门把管理层统一撤掉，这以后让谁上，真不看谁的资质老。
而是谁能担起责。
这无疑如给年轻职工⛖🚙📯注入强心剂，多干活才更值得，不是像以前，就想得怎么糊😬🄟⚞弄🆅🍇。
其中变化最大的两个部门，要数😔🁇办公室和营销岗位，毕竟由李民洋亲自主抓。
原来办公室主任是曲芳康💣📬🝼，把风气😊⛖🚘搞得乱七八糟，这妇女被辞退以后，新提上来的一个女🝣🍁🅉人，叫殷翠霞，虽然又把位子给撤了，但还是劲劲的。
可能是当了一段时间主任，这殷翠霞人自个已经适应当如何当领导，老是摆出一副管人的姿态，好🞘像再提管理岗，板上钉钉还得是她。
不过这个殷翠霞确实⛖🚙📯有点关系，孙😊⛖🚘旭卫和李民洋去办公室的路上，正聊这件事。
“牵丝纺织厂的副厂长，是殷翠霞的亲小叔，之前成本上确实给咱厂有过不小的优惠，当初提她上来，也是基于这点考虑📺☐⚊。”
孙旭卫沉🝳🏌声解释着，脸色看起来十分憔悴，他们这群管理层，这几天来几乎连轴转，有处理不完的事。
“那不关我的事，殷翠霞是给之前的人创造价值，我又没享受到一分半毫，不会给她任何情面，这和杨小杰的事有本质区别，🞽🙤🌕人不行就别占着茅坑不拉屎。”
李民洋的情绪上来了，再说那纺织厂，处境更为困难，何必给脸色，将来会淘汰一大批。
孙旭卫点点头🌯🂨👖，📳没敢再多语💪🔬，跟着快步上楼。
这民洋的气🞠🕥质怎么跟大领💣📬🝼导💪🔬似得......秃子总会涌起这样的感觉。
这时，在办公室里，只听得殷翠霞一🂱💩个人咋咋呼呼的声音。
“小白，去把报表做⛖🚙📯一下，孙厂长下午要检查，另外把门口的垃圾给倒了，都放多久了，这点眼力劲都没，大学生咋当的。”
殷翠霞🐦🂈放下🞠🕥手中的报纸，眉头紧锁，脸色看🅪起来很不高兴，不满意手下人干的工作。
叫白云峰的小伙，二十五、六的年纪，办公室里大大小小繁琐的事，都得让他干，之前倒是没什🛤🞕🔁么怨言，没什么办法。
除财务、保卫科室，以及孙旭卫重新委派库房管理人员外🏣，其他部门把管理层统一撤掉，这以后让谁上，真不看谁的资质老。
而是谁能担起责。
这无疑如给年轻职工⛖🚙📯注入强心剂，多干活才更值得，不是像以前，就想得怎么糊😬🄟⚞弄🆅🍇。
其中变化最大的两个部门，要数😔🁇办公室和营销岗位，毕竟由李民洋亲自主抓。
原来办公室主任是曲芳康💣📬🝼，把风气😊⛖🚘搞得乱七八糟，这妇女被辞退以后，新提上来的一个女🝣🍁🅉人，叫殷翠霞，虽然又把位子给撤了，但还是劲劲的。
可能是当了一段时间主任，这殷翠霞人自个已经适应当如何当领导，老是摆出一副管人的姿态，好🞘像再提管理岗，板上钉钉还得是她。
不过这个殷翠霞确实⛖🚙📯有点关系，孙😊⛖🚘旭卫和李民洋去办公室的路上，正聊这件事。
“牵丝纺织厂的副厂长，是殷翠霞的亲小叔，之前成本上确实给咱厂有过不小的优惠，当初提她上来，也是基于这点考虑📺☐⚊。”
孙旭卫沉🝳🏌声解释着，脸色看起来十分憔悴，他们这群管理层，这几天来几乎连轴转，有处理不完的事。
“那不关我的事，殷翠霞是给之前的人创造价值，我又没享受到一分半毫，不会给她任何情面，这和杨小杰的事有本质区别，🞽🙤🌕人不行就别占着茅坑不拉屎。”
李民洋的情绪上来了，再说那纺织厂，处境更为困难，何必给脸色，将来会淘汰一大批。
孙旭卫点点头🌯🂨👖，📳没敢再多语💪🔬，跟着快步上楼。
这民洋的气🞠🕥质怎么跟大领💣📬🝼导💪🔬似得......秃子总会涌起这样的感觉。
这时，在办公室里，只听得殷翠霞一🂱💩个人咋咋呼呼的声音。
“小白，去把报表做⛖🚙📯一下，孙厂长下午要检查，另外把门口的垃圾给倒了，都放多久了，这点眼力劲都没，大学生咋当的。”
殷翠霞🐦🂈放下🞠🕥手中的报纸，眉头紧锁，脸色看🅪起来很不高兴，不满意手下人干的工作。
叫白云峰的小伙，二十五、六的年纪，办公室里大大小小繁琐的事，都得让他干，之前倒是没什🛤🞕🔁么怨言，没什么办法。