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    贺雷有些尴尬,尤其柏景的💵🖎声音不大不小,正好周围其他🍐🇐同事🌈☬🂟都听得到,那种赤|裸|裸被无视的感觉令人不舒服。

    “柏景你是要找我师傅吗?”那个运营部的老兵就是贺雷的师父,贺雷决定厚起脸皮🀬问一下,毕竟一直让🙺🏟🛚柏景在旁边念叨也不是个事。

    柏景🌭🂐🍸像没🈹听见一样,张望一下办公室门口,然后离开这里回到了自己的座位上。

    贺雷只好挠♄🅴🊯挠头,装作什么都没发⚊生过,低头继续做事。

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    封闭开发新项目,每天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目,有🂹📫🝱时候时不🉐🆜🐖时就要拉上相关人员🍃🅚🇄对接一下,开个站会什么的。

    所以有时候,封闭的大办公💵🖎室里☼🄲🁠,一天就要开好几个会议,其中产品部和运营部开的🀬最多。

    产品部门的人跟技术部门的人开会的时候气🅾🌉氛一般都不错,大家需要讨论🟉🛘的是如何实现方案的问题。

    但是每当产品部门和运营部门开会的🃦🚂时候,争论就会极其热烈,因为这时候是确定方案,而不是实现方案。🟔🜺🇊

    虽然平时项目进度🄵🁺🊸小张都让柏景跟进,但是这个时候一般还是他亲自主持,抛砖引玉。

    团队水平🈹很高,🖇🐞🁀大家各抒己见,每个人都有独特👊🇈有效的想法,但最终都得做出取舍。

    贺雷很有能力,也善于表现,每次讨论都能提⛁🗟🜷出很多好方案,而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他刮目相看,甚至有人已经觉得在不久的将来,🅋🄽他就是运营部老大的不二人🂁选。

    但是令所有人包括贺雷自🐃己都没想到的是,他提的方案再完美再成体系,最终都会被柏景给拆散成零碎几块,然后找出不合理的🗐部分,再一一否决。

    就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队,突然碰到一支克👵🍐星,分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落,各个击破,最终溃不成军。

    而且柏景任何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角度刁钻,能看到别人☢🁂🂿看不到的方面,有🅏🅥时目光长远,能想🉐🆜🐖到别人没想到的地方。

    柏景当然也不能只是否决别人的方案,同时自己还得提出新方案。他的方案往往又能弥补贺雷的漏洞,其他方面也让人挑不出毛病🊷。

    大家越来越佩服他,当然同时也没有因此就看不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在,贺🀬雷在大家看来也是一个大神般的存在。

    时🈗⚂🎦间久了,很多人甚至喜欢上了开会,喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的遗憾就是每次都是柏景赢,贺雷输。