人员调整是领导者必不可少的手段,学会用人🊼🕨是做领🛃🙪导必备的必修课。

    陆建国经过半年也🍫明白其中的些许道理,也不再是当年那个毛头小子。

    “陈总,针🖰🖔对片🙂🇠区负🙴责人,我建议展开轮岗吧”

    学习能使人进步,陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果,一个片区的负🈈🟥🟏责人换了一个地方是否还能“领导”,考验其“领导力”和掌握力。

    “轮岗可以考🐛虑,针🙴对个别地区先测试,今🎝年11月进行调整”

    适当的轮岗能促进集团发展,如果全员轮岗,那工作都不用做了,对一个地方的掌握起码要3个月的磨合🆩期起码才能勉强融入一个片区。

    “好的陈总!”

    会议结束,陈斌让陆建国先不用急着回去,晚上和方洋团队一起吃个饭,增进两个团队的“感情”,毕竟以后两家打交🀥⚤📘道绝不会少。

    ……

    “陈总,字节跳动的股份转让协议已经♢🊂发☌♪来了”

    徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件,包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张🆩A4纸进了陈斌的办公室。

    拿过⚷🖀🏣文件,陈斌看了起来,核心内容其实☌♪没什么,无非是股权作价几何,看了一下价格,陈斌直接签字🌨。

    他是以自然人入股字节跳动,自然不🂃🌃需要他🎝盖章。

    上面的文件有着字节跳🂴💿动盖好的章,陈斌只需要签字即可。

    这一签字,陈斌直接把自己🐤可调动的私人资金给投了进去,连带税款都要交不少,字节的财报虽然利润不理想,但是该交的个税、印花税也是一笔支出。

    25%的字🖰🖔节🐛股份,这可是未来的一大筹码。

    太多的事情要用得还未孵化出来的抖音,陈斌对这🈻🃠个🛃🙪充满了期待。🃇🕧🌁

    徐文艳将相关资料影印留存一份给到陈斌,随后便离🛃🙪🛃🙪去。🇋🗁