对于周远来说，之前他很少着急全部的高层开会。最多就跟万小倩和销售副总，两个高级人员开会。
而现在他也认识到，想要公司全面的发展，稳定人心也是很重要的课题。
所以经常他都会着急与公司的高层开过会，表达自己的意见和要求。
同时让大家明白自己对公司的重视，唉，既然老板都那么重视，员工可能就不敢怠慢，对吧？
他要打造一个积极向上，团结拼搏的优秀团队。
“万副总，你觉得我们公司应该怎样的发展才能够上更高的水平？管理上有什么新招吗？”
开会的时候，周远讲了一通自己的想法，后扭头问万晓倩。
毕竟他是公司的第二把手，对公司负有直接的管理之职，当然需要对公司的管理提出卓有成效的办法来。
“办法嘛，当然是有，我觉得我们应该吸取国外先进的管理经验，学习他们那种奖罚分明的态度。先把所有的东西都摆到桌面上来。
完成的奖，完不成的罚，还有平常完全实行考勤制度，成立一个考勤负责的部门，特别是干部和储备干部进行一个考勤，对优秀的打通晋升通道，让大家看得见，晋升是畅通的，而且是公开透明的，你们觉得怎么样？”
“这样当然好喽，我觉得吧，应该不要埋没任何一个人才，只要有才能，只要对公司负责，在自己的岗位上干出成绩，有志于在公司继续工作，我们就应该跟他一个晋升的通道，让他得到晋升。
在更高的位置上去展示自己的才华。”
这是周远最近几天才弄出来的书面报告，所以说他是从民国穿越过来，但是经过穿越又经过重生，又到工商管理NBA.去学习过，对现代企业的管理制度，还是有很深的了解了。
不过他也觉得自己还需要不断的学习，掌握现代企业的管理的技能，好好的为自己的企业服务，首先在企业的管理上，上一个新的台阶。
“周总，我觉得吧，我们公司的高级管理人才还缺一位，销售副总一个人抓起来有点吃力，我一个人管全面也很吃力。
我们应该在招一个主要负责生产的，同时招一位主要负责研发，这样格斯棋子。我的担子轻松一些，也好，组装全面工作，你的担子也轻松一些。
你觉得怎么样？”
开会的时候说到管理，万小倩提出了一个新的方案，本来刚开始规模小的时候，她一个人组装应该没问题。
而现在他也认识到，想要公司全面的发展，稳定人心也是很重要的课题。
所以经常他都会着急与公司的高层开过会，表达自己的意见和要求。
同时让大家明白自己对公司的重视，唉，既然老板都那么重视，员工可能就不敢怠慢，对吧？
他要打造一个积极向上，团结拼搏的优秀团队。
“万副总，你觉得我们公司应该怎样的发展才能够上更高的水平？管理上有什么新招吗？”
开会的时候，周远讲了一通自己的想法，后扭头问万晓倩。
毕竟他是公司的第二把手，对公司负有直接的管理之职，当然需要对公司的管理提出卓有成效的办法来。
“办法嘛，当然是有，我觉得我们应该吸取国外先进的管理经验，学习他们那种奖罚分明的态度。先把所有的东西都摆到桌面上来。
完成的奖，完不成的罚，还有平常完全实行考勤制度，成立一个考勤负责的部门，特别是干部和储备干部进行一个考勤，对优秀的打通晋升通道，让大家看得见，晋升是畅通的，而且是公开透明的，你们觉得怎么样？”
“这样当然好喽，我觉得吧，应该不要埋没任何一个人才，只要有才能，只要对公司负责，在自己的岗位上干出成绩，有志于在公司继续工作，我们就应该跟他一个晋升的通道，让他得到晋升。
在更高的位置上去展示自己的才华。”
这是周远最近几天才弄出来的书面报告，所以说他是从民国穿越过来，但是经过穿越又经过重生，又到工商管理NBA.去学习过，对现代企业的管理制度，还是有很深的了解了。
不过他也觉得自己还需要不断的学习，掌握现代企业的管理的技能，好好的为自己的企业服务，首先在企业的管理上，上一个新的台阶。
“周总，我觉得吧，我们公司的高级管理人才还缺一位，销售副总一个人抓起来有点吃力，我一个人管全面也很吃力。
我们应该在招一个主要负责生产的，同时招一位主要负责研发，这样格斯棋子。我的担子轻松一些，也好，组装全面工作，你的担子也轻松一些。
你觉得怎么样？”
开会的时候说到管理，万小倩提出了一个新的方案，本来刚开始规模小的时候，她一个人组装应该没问题。