第三十五章-超级HR(3/4)
对人😐🀤⚚事部的那些hr来说，都是过去这么多年的老同事、老朋友了，让他们去把这些前同事们集体🍝🉀开除，简直就是精神上的折磨，情面上过不去。
这时候，就可以高薪从市场中聘请
“超级hr🐿”过来了。他们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百万都是常👊事。
入🖠职之后，就一个任务——裁员。大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷…🔦🂸…就是为了能够以最小的代价把员😃工给辞退。
比如😐🀤⚚，想辞退一个10年老♈员工。🔥要合法裁员。按照法律要求，赔付n+3的工资补偿。
裁员过后，过了一个星期，hr再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们🕒裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。
但是，既然返聘了，要把之前支付的
“n+3”的赔偿还给公司。老员🔥工把补偿金📂还给公司了，高🈻🃤🙮高兴兴地工作了一个月。
下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！这时候，情况🚁就完全变了。
他的
“工龄”只有1个月🚂🐧🂑，甚至连试用期都没过，
“n+3”的☦🁪赔偿🙌就不用给了……这🙝一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付
“n+3”的解雇赔偿。类似这种伤天害理的事，正常的同事🈻🃤🙮关系🏗🚎和一般的hr根本就玩🞾不出来。
是一些
“超级hr”赚大钱的压箱底法宝。所以很多公司🙝在需🅵要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的🂷赔偿金，就会请这种
“超级hr”过来主持大局。既可以狠下心来，毫🙝不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！
也可😐🀤⚚以把裁员经🌺🄌🟕费压缩到最低。裁员结束，把
“超级hr”开除，平息了公司内员工🖄🐃的愤怒📂和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。
这时候，就可以高薪从市场中聘请
“超级hr🐿”过来了。他们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百万都是常👊事。
入🖠职之后，就一个任务——裁员。大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷…🔦🂸…就是为了能够以最小的代价把员😃工给辞退。
比如😐🀤⚚，想辞退一个10年老♈员工。🔥要合法裁员。按照法律要求，赔付n+3的工资补偿。
裁员过后，过了一个星期，hr再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们🕒裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。
但是，既然返聘了，要把之前支付的
“n+3”的赔偿还给公司。老员🔥工把补偿金📂还给公司了，高🈻🃤🙮高兴兴地工作了一个月。
下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！这时候，情况🚁就完全变了。
他的
“工龄”只有1个月🚂🐧🂑，甚至连试用期都没过，
“n+3”的☦🁪赔偿🙌就不用给了……这🙝一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付
“n+3”的解雇赔偿。类似这种伤天害理的事，正常的同事🈻🃤🙮关系🏗🚎和一般的hr根本就玩🞾不出来。
是一些
“超级hr”赚大钱的压箱底法宝。所以很多公司🙝在需🅵要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的🂷赔偿金，就会请这种
“超级hr”过来主持大局。既可以狠下心来，毫🙝不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！
也可😐🀤⚚以把裁员经🌺🄌🟕费压缩到最低。裁员结束，把
“超级hr”开除，平息了公司内员工🖄🐃的愤怒📂和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。